Die Foristin, die stets mit ihrer tollen "Karriere" angibt, war nach dem Studium in den 80-ern froh über einen Job zum "Tariflohn" - das spricht Bände. Eigenes Haus und Haus, das der Bank gehört zu verwechseln auch
Nein, die Foristin gibt nicht damit an - die sagt, dass die Zeiten schon immer so oder schlechter waren (anders als so mancher Ahnungslose/Vergessliche es hier darstellt) und dass wer etwas anderes haben will dafür schon immer sehr viel tun und auf Zeit zähneknirschend so manche Kröte schlucken und Stress aushalten musste.
Ich bin nicht neidisch auf die FS, sondern ich habe das gleiche Sicherheitsbestreben wie sie, und hatte genauso das Elend der befristeten und anfangs sogar schlecht bezahlten Verträge. Daher kenne ich auch den Leidensdruck, resp. wenn man sich ausgeliefert fühlt, weil man zu wenig hinsichtlich Veränderung tut.
Und ich weiß auch, wie sehr dieser Stress nicht gefestigten Beziehungen schadet.
Anders als die FS habe ich mich nicht wie ein Opferlamm durchs Leben schieben lassen, sondern war obwohl wesentlich jünger viel weniger naiv, strategischer und zu einem unfairen AG auch nicht loyal.
Liebe FS,
Ich kann Dich nur ermutigen, Dir mehr zuzutrauen. Bei ehemaligen Studienkollegen sehe ich, dass sie loyal waren und auf Dankbarkeit des AG hofften. Die hängen immer noch da, wo sie vor 35 Jahren beruflich gestartet sind und sind damit nicht glücklich.
1. Vertrag, schlecht bezahlt und befristetbauf 2 Jahre. Zum Vertragsablauf sollten 2 MA finanziell auf Halbtagsstellen gehen, aber Vollzeit arbeiten. Ich habe 1 Tag vorher entschieden, dass ich das nicht mache und so bekam wenigstens mein Kollege eine Ganztagsstelle und könnte eine Familie gründen.
2. Vertrag: Ich habe mir damals 6 Monate vor Vertragsablauf ein Zwischenzeugnis geben lassen. Mein AG hat es nicht ernst genommen.
1 Tag vor Vertragsablauf würde mir der Folgevertrag angeboten - 100 DM mehr als vorher, obwohl ich 800 gefordert hatte.
Ich unterschrieb nicht, weil ich eine Bewerbungsoffensive gestartet hatte und bereits ein Angebot von einem anderen AG hatte mit 1.500 DM mehr, auch befristet.
Mein damaliger AG zog gleich und bot mir einen unbefristeten Vertrag. Ich nahm ihn nicht an, weil ich meinen Fähigkeiten vertraute und Entwicklungsmoeglichkeiten beim neuen AG.
3. Vertrag: 2 Jahre später das gleiche Spiel, wieder AG-Wechsel aber mit Festvertrag - auf gleiche Art, weil der AG bis zuletzt mit meiner vermeintlichen Notlage zockte. Das nennt man Strategie für berufliche Entwicklung.
Wenn man es so macht, dann braucht man nicht darüber nachdenken, wie lange wieviel vom Haus der Bank gehört.
Neue AG sind übrigens daran gewöhnt, dass qualifizierte Bewerber mit Berufserfahrungen 6 Monate Kündigungsfrist haben, ich habe 1 Jahr.
Ein neuer AG bietet Dir mehr Chancen als noch eine Befristung im aktuellen Job.
